Fractional CTO

Jak pracujemy

To nie jest doradztwo na slajdach. Wchodzimy operacyjnie w produkt i delivery: decyzje techniczne, priorytety i egzekucja. Celem jest przewidywalny postep, mniejszy chaos i szybsze domykanie najwazniejszych tematow.

Timeline wspolpracy

Krok 1: Diagnoza i priorytety (tydzien 1-2)

Zaczynamy od szybkiej diagnozy produktu, zespolu i procesu delivery. Na koniec tego etapu masz 1-planer priorytetow: co robimy teraz, co pozniej i czego celowo nie robimy.

  • Mapa ryzyk i bottleneckow
  • Plan 30 dni z ownerami
  • Jasne kryteria sukcesu na start

Krok 2: Wdrozenie i odblokowanie zespolu (tydzien 3-8)

Przechodzimy z diagnozy do egzekucji. Ustawiamy rytm tygodnia, porzadkujemy backlog i podejmujemy decyzje techniczne pod wynik biznesowy, nie pod "ladny stack".

  • Cotygodniowy plan + review
  • Decision log (co i dlaczego zostalo wybrane)
  • Szybsze domykanie blockerow

Krok 3: Stabilizacja i skalowanie (tydzien 9-12)

Gdy delivery jest stabilniejsze, domykamy playbook dalszej pracy. Celem jest autonomia zespolu i mniej zaleznosci od Foundera oraz ode mnie.

  • Playbook dalszej wspolpracy
  • Plan 90+ dni
  • Checklista przekazania odpowiedzialnosci

FAQ

Czy to tylko doradztwo?+

Nie. To model player-coach: podejmuje decyzje techniczne razem z Toba i zespolem, a dodatkowo pilnuje egzekucji tydzien po tygodniu. Konczy sie to konkretnymi zadaniami, ownerami i terminami.

Czy programujesz razem z zespolem?+

Tak, gdy to potrzebne. Moge wejsc hands-on w trudne fragmenty albo architekture, ale ownership repo, wiedzy i procesu zostaje po Twojej stronie.

Dla kogo ten model ma sens?+

Dla founderow i malych/rosnacych zespolow, ktorzy nie potrzebuja CTO na pelen etat, ale potrzebuja szybszych decyzji i przewidywalnego delivery.

A jesli mam bardzo maly zespol lub jestem solo founderem?+

Wtedy pracujemy w lzejszym modelu: jedna konsultacja startowa + plan 30 dni + cotygodniowy rytm z naciskiem na priorytety i ryzyka, zeby nie przepalic budzetu.

Jak wyglada komunikacja?+

Ustalamy jasny rytm: plan tygodnia, checkpoint unblock, review i decyzje. Miedzy spotkaniami dzialamy async (Slack/ClickUp), z jasno ustalonymi zasadami eskalacji blockerow.

Kiedy to NIE jest dobry moment na fractional CTO?+

Gdy nie masz czasu wdrazac ustalen albo szukasz wylacznie jednorazowej opinii bez egzekucji. W takim przypadku lepsza bedzie pojedyncza konsultacja i plan dzialan.

Chcesz zobaczyc, jak to wyglada u Ciebie?

Umow konsultacje startowa. W 60 minut ustawimy priorytety i sprawdzimy, czy model fractional CTO ma sens na Twoim etapie.

Umow konsultacje